En décidant d’externaliser vos fiches de paie, vous faites le bon choix. Comme vous le lirez sur https://www.socialea.fr/, ce n’est pas toujours évident pour une petite entreprise d’éditer ses fiches de paie.

Il y a un risque d’erreur au niveau :

  • des cotisations aussi bien salariales que patronales. Il faut dire que les taux bougent régulièrement
  • des absences pour congés, maladie ou encore réunions.

Sans oublier le risque de virer la paie en retard. Et ceci aurait pour conséquence de rendre mécontent les salariés qui sont souvent justes à la banque.

Quand choisir l’externalisation de la fiche de paie ?

Sans oublier qu’outre les fiches de paie, il faudra aussi effectuer les déclarations à différents organismes et faire le versement des cotisations patronales obligatoires. Et ici il ne sera pas question d’être en retard. Pendant que l’employé des ressources humaines ne sera pas sur les fiches de paie, il pourra facilement se consacrer à d’autres tâches.

En décidant d’externaliser les fiches de paie, vous allez également réaliser des économies insoupçonnées. Outre le salaire de l’employé en charge des fiches de paie, vous n’aurez plus besoin de logiciel de paie assez coûteux ni penser à une solution de sauvegarde.

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